Bendura Bank

138 >20 22 19.7 Mio. CHF 3.4 Mrd.
Mitarbeiter verschiedene Sprachen verschiedene Nationalitäten Jahresgewinn 2019: CHF Verwaltetes Kundenvermögen

Discovering True Values


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Ein Interview mit Alumnus Lukas Lingg.

Spannende Einblicke von unserem Alumnus Lukas Lingg, M.A. HSG LL.M., Head of Institutional Clients z Central Europe und Kontaktdaten von der Bendura Bank AG.


Wer ist die BENDURA BANK AG?

Die 1998 gegründete BENDURA BANK AG ist in Liechtenstein als Privatbank tätig. Wir bieten vermögenden Unternehmerfamilien und wohlhabenden Privatpersonen massgeschneiderte Finanzdienstleistungen an. Dabei handelt es sich um Vermögensverwaltung & Anlageberatung, Transaction Banking sowie das Wertpapieremissions- und Investmentfondsgeschäft. Die wichtigsten Kundengruppen der liechtensteinischen Privatbank sind das Family Office und die Stiftung. Der internationale und multikulturelle Ansatz unserer Bank ist einer der wichtigsten Trümpfe. Unsere anspruchsvollen Kunden werden von spezialisierten «International Desks» betreut. Unser Team aus Beratern unterschiedlichster Herkunft beherrscht insgesamt über 20 Sprachen. In nur wenigen Jahren haben wir uns zu einem bedeutenden Finanzinstitut am Bankplatz Liechtenstein entwickelt. Gemessen am Gewinn nach Steuern nehmen wir von den insgesamt 12 Liechtensteiner Banken den 4. Platz ein. Dahinter steckt eine einfache Philosophie: Die Mitarbeiter verhalten sich wie Unternehmer, es gibt bewusst keine individuellen Budgetvorgaben. Wir kommunizieren offen, sind unkompliziert und gehen fair miteinander um. Unsere erfahrenen Mitarbeiter sind dank eines attraktiven Beteiligungsmodells – die Leistungsträger unseres Hauses halten 15.11% der Geschäftsanteile unseres Instituts – dementsprechend hoch motiviert. Ziel ist es, die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, Bonuszahlungen gering zu halten und nachhaltiges Wachstum zu fördern.


Wie ist unsere Unternehmenskultur?

Der starke Fokus auf den Ausbau unserer Kernmärkte wird vor allem durch unsere Repräsentanz in Hongkong weiter begünstigt. Auch in den Abteilungen Vermögensverwaltung und Investment Consulting wird das Know-how in Bezug auf die überaus attraktiven asiatischen Märkte permanent erweitert, wovon insbesondere unsere Kunden profitieren. Neben der Mitarbeiterbeteiligung zählt organisches Wachstum zu unseren wichtigsten Erfolgsfaktoren. Seit Gründung unseres Hauses leben wir die Unternehmenskultur, dass keine individuellen Boni bezahlt werden. Grundsätzlich vereinbaren wir keine Budgets zu Lasten der Kundenberater. Noch nie haben wir ganze Beraterteams eingestellt und haben dementsprechend unsere eigene Kultur wachsen sehen.


Welche Mitarbeiter-Profile suchen wir?

Die Einstellung und der Teamgeist unserer Mitarbeiter sind ausschlaggebend für unseren Erfolg. Wir wollen weiterhin mit anderen Menschen etwas aufbauen, kreativen Köpfen eine Perspektive geben, einen Schöpferstolz bewirken, eine Richtung vorgeben. In einer überschaubaren Bank kommt es auf jeden Einzelnen an.